Zaměstnanci Globusu si polepší. Řetězec zvedá mzdy, jako jediný nabízí 13. plat
K řetězcům Tesco a Albert, které letos výrazně zvýšily platy, se přidává další velký hráč. Globus oznámil investici 259 milionů korun do zaměstnanců a od července navyšuje nejen mzdy, ale i zaměstnanecké benefity. Jak vysoké jsou nové částky na výplatní pásce a co dalšího řetězec zaměstnancům nabídne?
Co v článku najdete
Přečtěte si také
Vyšší mzdy, víc volna i příspěvek na stravování
Zvýšení mezd platí už od 1. července, kdy Globus plošně navýšil mzdy o 6,4 %. Týká se to jak hypermarketů, tak menších prodejen Globus Bistro a Globus Fresh. Vyšší investici pocítilo všech více než 5 200 současných pracovníků, kterým vzrostly základní mzdy i celkový objem odměn.
Od července se zvedne také příspěvek na stravenky, který zaměstnavatel hradí v plné výši – konkrétně ze současných 100 Kč na 125 Kč za směnu. Řetězec navíc od 1. 7. navyšuje odměnu za podíl na hospodářském výsledku společnosti, a to z aktuálních 3 % na 5 %.
Další příjemné změny přijdou s novým rokem 2027:
- Od ledna 2027 budou mít všichni zaměstnanci nárok na 25 dní dovolené za rok.
- Ti, kteří budou ke konci roku 2026 v Globusu pracovat déle než 5 let, získají navíc 2 dny rekondičního volna ročně.
„Maloobchod není jednoduché odvětví. O to více si vážíme lidí, kteří s námi zůstávají dlouhé roky. Chceme, aby věděli, že jejich práce a loajalita mají pro Globus skutečnou hodnotu. Proto rozšiřujeme nejen systém odměn, ale přidáváme také další benefity,“ vysvětluje Sandra Kipeťová, personální vedoucí společnosti Globus ČR.
Drazen Zigic / Shutterstock.com
Co dalšího Globus nabízí?
Benefity v Globusu drží krok s moderními trendy. Řetězec uvádí, že jako jediný v českém maloobchodu nabízí 13. mzdu. Dále přispívá na penzijní spoření až 6 000 Kč ročně, nabízí kartu MultiSport, zaměstnanecké slevy u partnerů a neomezenou 15% slevu na nákupy ve vlastních prodejnách.
Nedávno oznámila navýšení i konkurence
Tesco a Albert, dva zákazníkům dobře známé řetězce, rovněž oznámily růst platů a stejně jako Globus přidávají i na odměnách. Na co se mohou jejich zaměstnanci těšit?
Albert
Platy v Albertu vzrostly o 6 %, a to stejně jako v Globusu od 1. července. Týká se to pracovníků v prodejnách i logistických centrech, přičemž Albert do tohoto kroku investuje 342 milionů korun.
Kromě toho firma zavedla 25 dní dovolené ihned od nástupu do společnosti, takže ani začínající zaměstnanci nemusí na delší odpočinek čekat několik let. Dlouhodobě pak nabízí příspěvky na dopravu, stravenkový paušál nebo slevy na rodinné nákupy.
„Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou. Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu,“ uvádí Kalle Becker, viceprezident pro operace a dodavatelský řetězec v Albertu.
Tesco
Zvyšování mezd nedávno potvrdilo i Tesco, které podepsalo novou kolektivní smlouvu. Od 1. srpna se zvýší základní mzdy provozním pracovníkům s tarifní mzdou na obchodech v průměru o 4,8 % a v distribučním centru v průměru o 4,6 %. Polepší si také lidé se smluvní mzdou.
Tesco dlouhodobě láká na silný balíček výhod, kterému vévodí 15% sleva na každý nákup v jejich obchodech. U tohoto benefitu navíc řetězec letos navýšil roční limit, takže zaměstnanci mohou ušetřit ještě více.
„Naším cílem bylo zajistit růst mezd, který spolehlivě překoná inflaci, což se podařilo. Společně s navýšeným limitem zaměstnanecké slevy považujeme dohodu za přínosnou pro všechny naše kolegy,“ řekl Milan Matušík za vyjednávací tým odborových organizací při Tesco.
Ostatní řetězce přidávaly už na jaře
Globus je tak jedním z posledních velkých hráčů na trhu, kteří v této vlně oznámili zvyšování mezd. Obchodní řetězce Lidl, PENNY a BILLA totiž upravovaly mzdy a benefity pro své zaměstnance již během jarních měsíců.
Zdroj: oficiální tiskové zprávy a vyjádření řetězců Globus, Albert, Tesco, autorský text Kupi.cz
Německo
Polsko
Rakousko
Slovensko