Zaměstnanci v maloobchodních řetězcích si mohou mnout ruce – čekají je lepší podmínky. Vyšší výplaty, kratší pracovní doba nebo nové benefity? Ano, to všechno se chystá! Albert hlásí zvýšení platů, IKEA přihazuje extra dny volna a další hráči na trhu taky nezůstávají pozadu a chystají pro své lidi příjemná překvapení. Co konkrétně se mění, koho se to dotkne a na co všechno se zaměstnanci můžou těšit?
Obchodní řetězec Albert se rozhodl, že od 1. dubna zvýší mzdy o 6 %. Jak už jsme zmínili, přidáno na penězích nedostanou jen prodavači a prodavačky na prodejnách. Více peněz na výplatní pásce uvidí i zaměstnanci na centrále a distribučních centrech. V posledních dvou letech Albert navýšil kompletně mzdy všem prodavačům, pekařům, skladníkům, zelinářům a vedoucím týmům prodejen v průměru o 16 %.
„V první řadě bych rád zaměstnancům velmi poděkoval za každodenní úsilí a práci pro naše zákazníky, které tvoří základ našeho společného úspěchu v Albertu. Jsem hrdý na to, že naše společnost dlouhodobě nabízí nejen nadstandardní mzdy, ale i širokou škálu benefitů, jako je příspěvek na dopravu, stravování a penzijní pojištění, které také přispívají k jejich spokojenosti. Letošní navýšení investic do mezd je výrazem podpory a uznání našim zaměstnancům,“ uvedl Kalle Becker, senior viceprezident pro operativu a logistiku, v tiskové zprávě Albertu, kterou má redakce Kupi.cz k dispozici.
Už loni přitom Albert na mzdách přidal 700 milionů korun navíc, což na prodejnách znamenalo průměrné navýšení o 10 %. Letos pak investuje do odměňování svých zaměstnanců ještě o 350 milionů korun víc. Sečteno, podtrženo, za poslední dva roky investoval do navýšení mezd víc než miliardu.
I IKEA nedávno oznámila, že od 1. ledna 2025 přidá na výplatách, a to průměrně 5 %. Týká se většiny zaměstnanců. Těch má řetězec víc než 2400. Zaměstnanci se můžou těšit i na 1 až 5 dnů placeného volna navíc. Ty jim přistanou k dosavadním 25 dnům dovolené. Na dny volna navíc budou mít nárok podle počtu odpracovaných let u řetězce.
„Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, loajálnější a přinášejí lepší výsledky. Proto jsme se rozhodli zavést 5 dnů volna navíc a zvýšit mzdy. Tímto krokem chceme podpořit duševní a fyzické zdraví zaměstnanců, umožnit jim lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a ocenit jejich tvrdou práci a oddanost. Maloobchod je velmi dynamický sektor, který vyžaduje neustálou adaptaci a inovace. Investice do našich zaměstnanců je investicí do budoucnosti IKEA, protože jen díky nim můžeme dosahovat našich cílů a poskytovat zákazníkům ty nejlepší služby,“ říká Daniela Kučová, manažerka pro odměňování v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.
Jysk si pro své zaměstnance připravil novinku, na kterou jsme zvyklí spíš ze zahraničí. V rámci posílení work-life balance se rozhodl zkrátit pracovní dobu. Zaměstnanci se ale nemusí bát o peníze, na které byli zvyklí. Veškerý personál, který je zaměstnaný na hlavní pracovní poměr tak nově bude moci odpracovat jen 37,5 hodin týdně bez toho, aby viděl na výplatní pásce nižší částku. K tomuto kroku přistoupil obchod na základě přání zaměstnanců. Zkrácenou pracovní dobu si Jysk vyzkoušel už o pár měsíců dřív na Slovensku. Tam se systém osvědčil.
„Zpětná vazba našich zaměstnanců je pro nás důležitá, bereme ji opravdu vážně a na jejím základě se snažíme neustále zlepšovat. Proto když se v průzkumu spokojenosti zaměstnanců tolik z nich vyjádřilo právě k work-life balance, byl to pro nás jasný signál, na co se zaměřit," uvedla Jolana Prášilová, obchodní ředitelka pro JYSK Česká republika.
A co další hráči? PENNY a Tesco také plánují změny.
„Momentálně pracujeme na zvyšování mezd, přičemž výsledky těchto jednání plánujeme představit už během pár týdnů. Na férovém a otevřeném přístupu si zakládáme. Naši lidé jsou srdcem našeho úspěchu, a proto je pro nás prioritou zajistit, aby jejich práce byla odpovídajícím způsobem oceněna,“ říká pro Kupi.cz Michal Batelka, vedoucí personálního oddělení PENNY.
„V oblasti odměňování každoročně přehodnocujeme mzdy v souladu s tržními podmínkami, aby odpovídaly aktuálnímu vývoji na pracovním trhu. Od 1. července 2024 jsme po dohodě se zástupci odborů navýšili základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 8 % a v distribučním centru o 7 %. Další úpravy mezd plánujeme v průběhu letošního léta,“ sdělila pro Kupi.cz Iva Pavlousková, mluvčí společnosti Tesco.
Zdroj: Kupi.cz