Ve kterých řetězcích mají zaměstnanci nejvíce dovolené? Lidl zavádí 30denní dovolenou, JYSK zkrátil pracovní dobu
Řetězec Lidl dopřeje od ledna svým zaměstnancům nadstandardně dlouhou dovolenou, každému přihodí 5 dní navíc, a to již od prvního roku nezávisle na odpracovaných letech. Změna má přinést férové podmínky pro všechny pracovníky. Společnost Jysk zase dále prosazuje kratší pracovní týden za stejnou mzdu, který se od loňského roku fungování osvědčil jak zaměstnancům, tak firmě.
Co v článku najdete
Přečtěte si také
Lidl zavádí 30denní dovolenou
Původní systém navyšoval zaměstnancům dovolenou na základě odpracovaných let. Jeden den navíc za každý rok, maximálně pětkrát. Nyní se však společnost rozhodla přistoupit k udělování volna jednotně. Nárok na 30 dnů dovolené (tedy o 5 více oproti výchozím 25 dnům) budou mít všichni zaměstnanci již od prvního roku fungování ve firmě.
„Odpočinek je klíčový pro kvalitní výkon i dlouhodobou spokojenost. Proto jsme se rozhodli nárok na dovolenou sjednotit a zajistit všem stejné podmínky již v prvním roce nástupu. Tento krok odráží naše hodnoty a je zároveň poděkováním za práci, kterou u nás lidé odvádějí,“ uvedl Filip Jičínský, jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika.
- Dobré vědět: Podle zákoníku práce je minimální délka dovolené pro zaměstnance odměňované mzdou stanovena na 4 týdny. Cokoliv navíc se tedy může počítat jako benefit ze strany zaměstnavatele.
Lidl.cz
Více volna na rodinu i odpočinek
Podle dat společnosti zaměstnává Lidl aktuálně přes čtrnáct tisíc lidí, z toho většinu tvoří ženy. Cílem nového benefitu tak má být mimo jiné podpora tzv. „work-life“ balance.
„Navýšením dovolené na 30 dnů chceme našim zaměstnancům dopřát více volného času, ať už na odpočinek, nebo na chvíle strávené s rodinou a blízkými. Vzhledem k tomu, že téměř tři čtvrtiny našich zaměstnanců tvoří ženy, je pro nás podpora sladění pracovního a osobního života dlouhodobou prioritou,“ uvedla pro redakci Kupi Iveta Barabášová, tisková mluvčí Lidlu.
„Velmi oblíbené jsou u nás také zkrácené úvazky (30/35 hodin týdně a méně), které využívají především rodiče malých dětí, studenti i kolegové v důchodovém věku. [...] Věříme, že kombinace delší dovolené a flexibilních úvazků pomáhá našim zaměstnancům lépe zvládat každodenní nároky a zároveň podporuje jejich dlouhodobou spokojenost v práci,“ doplnila pro Kupi dále Barabášová.
Kolik dovolené nabízí ostatní řetězce?
Ze supermarketů a hypermarketů je společnost Lidl aktuálně jediná na trhu, která hned ze startu nabízí 30 dnů volna. Na toto maximum můžete dosáhnout například i ve společnosti Kaufland, podmínkou je ale nejméně deset odpracovaných let.
Jak se potom pohybují nároky na dovolenou u dalších řetězců (podle informací zveřejněných na jejich webových stránkách), se můžete podívat níže.
Kolik volna nabízí řetězce v základu a jako bonus?
- Lidl: po nástupu standardně 30 dnů, navíc nárok na 1 den placeného volna na doprovod prvňáčka do školy.
- Kaufland: po nástupu standardně 25 dnů, po pěti kalendářních letech se zvyšuje na 27 dnů, po deseti odpracovaných letech na 30 dnů. Každý má navíc nárok na 1 den placeného volna na doprovod prvňáčka do školy.
- Penny Market: standardně 5 týdnů + placené volné dny nad rámec zákona, například při svatbě, narození dítěte, stěhování nebo úmrtí v rodině.
- Globus: při nástupu 4 týdny, po třech odpracovaných letech 5 týdnů.
- Billa: standardně 5 týdnů.
- Tesco: standardně 25 dnů, navíc až 2 dny placeného volna ročně na dobrovolnickou činnost.
- Albert: podmínky se mohou lišit podle pozice, přesné údaje společnost neuvádí. Při zaměstnání na prodejně obvykle nabízí 4 týdny dovolené + až 5 dnů rekondičního volna dle délky pracovního poměru. Pracovníci centrály a distribučního skladu mají obvykle 5 týdnů / 25 dnů volna.
Jysku se vyplácí zkrácená pracovní doba
Na poměrně nezvyklý benefit mezi řetězci si zase od minulého roku mohou zvykat zaměstnanci nábytku Jysk. Společnost loni v rámci podpory rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zavedla na zkoušku zkrácenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně. A podle aktuální zprávy se tento model velmi osvědčil jak firmě, tak pracovníkům. Zaměstnancům na hlavním pracovním poměru se tak za stejnou mzdu nastřádají během roku až dva týdny volna navíc.
„Hodnotíme to ako pozitívny krok. Skrátenie pracovného času o taký kus, konkrétne o šesť percent, môže kľudne znamenať aj zvýšenie výkonnosti. U nás to bolo výhodné na oboch stranách, zamestnanci dostali viac voľna, čo vykompenzovali väčším úsilím, ako je vidieť na dobrých výsledkoch,“ uvedl Peter Brányik, generální ředitel společnosti JYSK Česká republika a Slovensko.
Díky úpravě pracovní doby beze změny na výplatnicích se navíc zaměstnancům zvýšila průměrná hodinová sazba, což se dále pozitivně promítá do dalších ukazatelů, třeba výpočtu náhrady za dovolenou.
Zdroje: Lidl (pro redakci Kupi.cz), Jysk, zmíněné řetězce, Portál veřejné správy
Čtěte dále...
Kvíz: Vyznáte se v babiččině kuchyni? Otestujte, jak znáte nářeční názvy jídel i kuchyňských pomůcek
„Tady se diskrétní zóny moc nedodržují, lidé si tak předávají bacily na počkání,“ zlobí se zákaznice
Německo
Polsko
Rakousko
Slovensko