Brigáda už od 14 let: Děti mohou v létě legálně pracovat. Rodiče ale musí pohlídat papíry, směny i prohlídku
Od loňska mohou v Česku během hlavních prázdnin legálně pracovat i čtrnáctiletí. Pro rodiče je to dobrá zpráva, protože první brigáda může dítě naučit hospodařit s penězi i převzít odpovědnost. Jenže pravidla jsou přísná. Nejde nastoupit kamkoliv, kdykoliv a bez papírů. Čtrnáctiletý brigádník smí dělat jen lehkou práci, potřebuje písemný souhlas rodiče a před první směnou musí absolvovat lékařskou prohlídku.
Co v článku najdete
Přečtěte si také
Čtrnáct let nestačí. Rozhoduje i škola a prázdniny
Nová pravidla platí od 1. června 2025. Umožňují, aby mladiství od 14 let pracovali během hlavních letních prázdnin i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku. Podmínkou je, že půjde pouze o lehké práce, které neohrozí zdraví, vzdělávání ani morální rozvoj dítěte.
Pro rok 2026 je důležité datum. Podle MŠMT hlavní prázdniny trvají od 27. června do 31. srpna 2026. Právě v tomto období může čtrnáctiletý brigádník podle nových pravidel pracovat.
Jednoduše řečeno:
- Dítěti ještě nebylo 14 let: běžná brigáda ne, možné jsou jen zvláštní činnosti jako reklama, divadlo nebo sport, a to za speciálních podmínek.
- Dítěti je 14 let a ještě chodí do školy: ano, ale jen o hlavních prázdninách a jen lehká práce.
- Dítěti je 15 let, ale ještě nemá ukončenou povinnou školní docházku: pořád platí přísnější režim, tedy hlavní prázdniny a lehké práce.
- Dítěti je 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku: může pracovat běžněji, ale do 18 let je stále mladistvým zaměstnancem se zvláštní ochranou.
Co je lehká práce? Název pozice nestačí
Lehká práce není všechno, co se tak nazve v inzerátu. Rozhoduje skutečná náplň práce. Pomoc v kavárně může být v pořádku, pokud dítě například rovná ubrousky, uklízí stoly nebo pomáhá s jednoduchými úkoly. Neznamená to ale, že může samo obsluhovat provoz, pracovat u horkých zařízení, tahat těžké přepravky nebo prodávat alkohol.
Typicky může jít o jednoduchou pomoc v administrativě, lehké doplňování zboží, roznos letáků, pomoc při akcích, jednoduchý úklid nebo nenáročné pomocné práce. Naopak problémem jsou nebezpečné stroje, chemikálie, velká fyzická zátěž, noční provoz nebo prostředí, které není pro mladistvého vhodné.
„Syn by chtěl v létě někam do obchodu nebo do kavárny, hlavně aby si vydělal na nový telefon. Já s tím problém nemám, ale určitě bych chtěla přesně vědět, co tam bude dělat. Nechci, aby někde zvedal bedny nebo byl celý den na nohou bez přestávky,“ řekla redakci Kupi paní Lenka, kterou jsme oslovili v nákupním centru.
Bez papírů to nejde
U čtrnáctiletých neplatí domluva typu „zítra přijď a papíry doděláme potom“. Před první směnou musí být vyřešená písemná dohoda nebo smlouva, písemný souhlas rodiče, vstupní pracovnělékařská prohlídka a také rozvrh práce tak, aby odpovídal zákonným limitům.
Nejčastěji se u letních brigád používá DPP, tedy dohoda o provedení práce. Hodí se na kratší nebo jednorázovou brigádu a u jednoho zaměstnavatele na ni lze odpracovat nejvýš 300 hodin za rok. DPČ, tedy dohoda o pracovní činnosti, se používá spíš u pravidelnější výpomoci. I u ní ale musí být vše písemně.
Písemný souhlas rodiče nemusí být složitý. Mělo by z něj být jasné, kdo souhlas dává, komu ho dává, u jakého zaměstnavatele bude dítě pracovat, jakou práci bude dělat a na jaké období se souhlas vztahuje.
BearFotos / Shutterstock.com
Lékařská prohlídka je povinná
Mladistvý brigádník musí před nástupem absolvovat vstupní pracovnělékařskou prohlídku. Platí to i u brigád na DPP nebo DPČ. Ministerstvo zdravotnictví připomíná, že u mladistvých zaměstnanců je tato prohlídka povinná vždy a hradí ji zaměstnavatel.
V praxi se může stát, že rodič nebo brigádník prohlídku nejdříve zaplatí a zaměstnavatel ji potom na základě potvrzení proplatí. Proto je dobré si předem ověřit, kam má dítě jít, kdo prohlídku platí a jak se bude částka proplácet.
„Tohle bych jako rodič určitě řešila. Kdyby po nás chtěli prohlídku, nevadí mi to, ale chci vědět předem, kdo ji zaplatí. Už tak je léto drahé, tábory, dovolená, vybavení do školy,“ říká paní Martina, maminka čtrnáctileté dcery.
Kolik hodin může dítě pracovat
U mladistvého mladšího 15 let nebo u mladistvého, který ještě neukončil povinnou školní docházku, nesmí směna překročit 7 hodin denně a týdenní pracovní doba 35 hodin týdně. Tento limit se počítá celkově, tedy i pokud má dítě více brigád najednou.
Po 4,5 hodinách práce musí mladistvý dostat přestávku alespoň 30 minut. Zaměstnavatel také nesmí mladistvé zaměstnávat přesčas ani noční prací. U dětí mladších 15 let a těch, které ještě neukončily povinnou školní docházku, je navíc zakázaná práce mezi 20. a 22. hodinou. To je důležité hlavně u restaurací, kaváren, letních akcí, kin nebo stánků, kde se běžně pracuje i večer.
Kolik brigádníkovi zůstane
U brigád je dobré předem řešit nejen hodinovou odměnu, ale i daně a odvody. Daň z příjmů je 15 procent, ale pokud brigádník podepíše prohlášení poplatníka, známé jako růžový formulář, může se u menších výdělků daň díky slevě na poplatníka vynulovat. Ve stejném měsíci ho ale lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.
U DPP se v roce 2026 zdravotní pojištění řeší od příjmu 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. U DPČ je hranice 4 500 Kč. VZP zároveň uvádí, že příjmy z více dohod stejného typu u jednoho zaměstnavatele se pro tyto účely sčítají, DPP a DPČ se však vzájemně nesčítají.
Pro rodiče je proto praktické pohlídat si tři věci: kolik dítě dostane za hodinu, kdy peníze přijdou a zda bude podepisovat prohlášení poplatníka.
„Mně by se líbilo, kdyby si dcera zkusila vydělat aspoň část peněz na věci, které chce. Ale určitě bych jí to nechtěla nechat celé samotné. Papíry, daně a pojištění, to je pro děti španělská vesnice,“ říká respondentka Jana.
BearFotos / Shutterstock.com
Na co si dát pozor před první směnou
Rodiče by se měli zaměstnavatele zeptat hlavně na konkrétní náplň práce, délku směn, přestávky, odměnu, termín výplaty a to, kdo vyřídí lékařskou prohlídku. Pozor také na práci s hotovostí nebo drahým zbožím. S mladistvým zaměstnancem nelze uzavřít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty ani za ztrátu svěřených věcí.
Varovným signálem je hlavně věta, že „papíry se vyřeší potom“, nejasná náplň práce, směny do večera, požadavek na těžkou fyzickou práci nebo tlak na to, aby dítě nastoupilo hned bez prohlídky.
První brigáda může být skvělá zkušenost. Dítě zjistí, že peníze nepřijdou samy, naučí se chodit včas a komunikovat s dospělými. U čtrnáctiletých ale platí, že nadšení nesmí předběhnout pravidla. Než dítě nastoupí na první směnu, musí být jasné, kde bude pracovat, co bude dělat, kolik za to dostane a jestli je všechno správně podepsané.
Co si má rodič odnést z domluvy se zaměstnavatelem?
Před první směnou by mělo být jasné hlavně toto:
- dítěti už bylo 14 let,
- práce proběhne jen během hlavních prázdnin,
- jde o lehkou práci první kategorie,
- existuje písemná DPP, DPČ nebo pracovní smlouva,
- rodič podepsal souhlas,
- dítě absolvovalo vstupní lékařskou prohlídku,
- směny nepřekročí 7 hodin denně a 35 hodin týdně,
- dítě nebude pracovat přesčas, v noci ani po 20. hodině,
- je jasně sjednaná hodinová odměna, výplata a druh práce.
Dobrá brigáda může být pro teenagera skvělá zkušenost. Naučí se hospodařit s penězi, chodit včas, komunikovat s dospělými a poznat, že práce má svou cenu. U čtrnáctiletých ale platí, že bezpečnost a papíry nejsou formalita. Jsou to věci, které rozhodují o tom, jestli je brigáda legální a férová.
Zdroje: Kupi.cz, MPSV, Ministerstvo zdravotnictví, MŠMT, VZP, Peníze.cz
Německo
Polsko
Rakousko
Slovensko