Jak řetězce zvyšují svým zaměstnancům mzdy v roce 2026? Nabízí dny volna i benefity navíc
Třicet dní dovolené, vyšší příplatky za víkendy, bonusy pro rodiče nebo tisíce korun v příspěvcích navíc. Srovnali jsme nabízené mzdy, dovolené a benefity našich největších řetězců. Jak oceňují své zaměstnance společnosti jako Lidl, Kaufland, PENNY a Albert, které letos získaly ocenění Top Employer? A které řetězce v roce 2026 plánují zvyšovat mzdy?
Co v článku najdete
Který řetězec nabízí nejdelší dovolenou?
Nejvýrazněji letos zatím zamíchal kartami Lidl, který jako první zavedl paušálních 30 dnů dovolené pro všechny zaměstnance, a to již během prvního roku po nástupu. Na stejné maximum se můžete dostat i v Kauflandu, nejdříve ale až po deseti odpracovaných letech.
Ve většině ostatních řetězců je standardem základ 25 dnů dovolené. Nejméně – tedy zákonem dané 4 týdny – po nástupu nabízí Globus, na 5 týdnů máte nárok po třech letech. Na čtyřech týdnech začínají i vybrané pozice v prodejnách Albert, k nim se ale jako bonus připočítává až 5 dnů rekondičního volna podle délky pracovního poměru.
Jaké mzdy očekávat po nástupu?
Ne každý řetězec je v této otázce zcela otevřený. Zatímco některé společnosti přesné částky sdělují až v rámci výběrových řízení, jiné berou nástupní mzdy za konkurenční výhodu a jejich výši netají.
Prodavači v Lidlu si například aktuálně přijdou ze startu na 35 500 Kč při plném úvazku, po třech letech jim mzda naroste o 3 100 Kč. Skladníci začínají na 31 850 Kč (při 30hodinovém úvazku) a po třech letech si obdobně polepší o tři tisíce korun. Naposledy řetězec zvedal nástupní mzdy loni v březnu, k valorizaci však přistupuje pravidelně. „V posledních 4 letech jsme mzdy navyšovali každoročně,“ sdělila redakci Kupi Iveta Barabášová, specialistka externí komunikace.
Také v Kauflandu se loni mzdy zvyšovaly, a to v průměru o 10 %. Prodejním asistentům se tak nástupní mzda zvedla na 33 000 Kč, po jednom roce mohou dosáhnout až na 35 000 Kč měsíčně.
Drazen Zigic / Shutterstock.com
Budou řetězce zvyšovat mzdy v roce 2026?
Polepšit by si měli zaměstnanci i v tomto roce, podrobnosti ale zatím žádný z řetězců nezveřejnil.
O zvýšení aktuálně jedná například PENNY: „Navyšovat mzdy plánujeme k 1. 3. 2026, a to na základě kolektivního vyjednávání, které v současnosti probíhá a jehož výsledky zatím nemůžeme komentovat. Mzdy v PENNY navyšujeme každý rok, a to jak na prodejnách a logistických centrech, tak i na centrále,“ řekla redakci mluvčí společnosti Markéta Smutná.
Do března zatím vyčkává i Kaufland: „Aktuálně se nacházíme ve fázi interních analýz a revizí rozpočtových plánů, což je standardní proces nezbytný pro odpovědné nastavení naší personální strategie pro další obchodní rok, který u nás začíná od 1. 3.,“ přiblížila pro Kupi tisková mluvčí řetězce Renata Maierl.
Podobně to má také řetězec Albert. U toho poslední navýšení proběhlo v loňském roce, kdy mzdy vzrostly v průměru o 6 %. „Mzdy našim zaměstnancům zvyšujeme každoročně. Budeme je navyšovat i v letošním roce a detaily se dozví nejprve naši zaměstnanci,“ uvedl nám Jiří Mareček, ředitel komunikace obchodů Albert.
Výplaty zaměstnanců podle mluvčí Anety Turnovské pravidelně valorizují také hypermarkety Globus. A jejich navýšení letos plánuje i Tesco: „Společnost Tesco bude i v roce 2026 nadále investovat do svých zaměstnanců. Součástí celkového balíčku odměňování je i zvyšování mezd,“ potvrdila pro Kupi Lucie Loučková, manažerka externí komunikace.
Srovnání: benefity nejlepších řetězců
Vedle dovolené a finančního ohodnocení se obchody snaží své zaměstnance, případně uchazeče o práci, motivovat i celou řadou dalších benefitů. Některé se již staly standardem. Třeba s takovou Multisportkou nebo příspěvkem na penzijní připojištění můžete počítat u většiny velkých řetězců. Existuje ale i celá řada dalších výhod, které má každý zaměstnavatel jinak. Někde například dostanete více volných dnů na osobní záležitosti, jinde vyšší finanční bonusy nebo štědřejší příspěvky do Cafeterie.
Pro srovnání jsme se podívali, jaké benefity poskytují čtyři řetězce, které u nás letos získaly ocenění Top Employer 2026 a patří mezi nejlepší zaměstnavatele v Česku. Co nabízí zaměstnancům Lidl, Kaufland, PENNY nebo Albert?
Dusan Petkovic / Shutterstock.com
Lidl
- Každý měsíc body v hodnotě 400 Kč do cafeterie (+ extra body na podzimní podporu imunity nebo pro nastávající rodiče).
- Finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy.
- Hrazené volno první školní den pro rodiče prvňáčků.
„Dalšími benefity jsou například odměny za doporučení či odměna při odchodu do starobního důchodu. Jako partner běžeckého seriálu RunTour poskytuje Lidl svým zaměstnancům také možnost zúčastnit se bezplatně běžeckých závodů ve vybraných městech. Startovné Lidl hradí také pro jednoho dospělého jako doprovod a libovolný počet dětí,“ doplnila pro Kupi Barabášová.
Kaufland
- Příspěvek do cafeterie v hodnotě 3 000 Kč ročně (po 5 letech zaměstnání dvojnásobek).
- Startovní balíček a jednorázový příspěvek 2 000 Kč při narození dítěte, hrazené volno na první školní den i příspěvek na svatební kytici až 1 000 Kč.
- Možnost až 3měsíčního sabbaticalu.
- Nový benefit letošního roku: zdravotní péče prostřednictvím telemedicíny.
PENNY
- Nadstandardní příplatky za práci o víkendu (o 10 % víc, než stanovuje zákon).
- Bonus v hodnotě 1 500 Kč do cafeterie při nástupu, potom každý měsíc 250 bodů a navíc formou cashbacku 10 % z útraty za nákupy v PENNY (nejvýše 500 bodů/měsíc). Za doporučení kolegy jednorázový bonus 15 000 bodů.
- Placené volno nad rámec zákona při důležitých událostech (svatba, narození dítěte, stěhování apod.) a příspěvek 3 000 Kč na dětský tábor pořádaný partnerskou organizací.
„Nabízíme také časově flexibilní úvazky a dlouhodobě máme na Štědrý den zavřené prodejny, aby naši kolegové a kolegyně mohli tento den strávit s rodinou,“ přiblížila redakci Smutná.
Albert
- Sleva na rodinný nákup 5× ročně a produkty zdarma, ovocné svačiny na pracovišti.
- Příspěvek na dopravu až 650 Kč měsíčně.
- Odměny při pracovním výročí.
- Zvýhodněný tarif volání do sítě O2 pro zaměstnance.
„Zaměstnanci mají k dispozici také benefity jako například příspěvek na dopravu, stravenkový paušál, pravidelné 15% slevy na rodinný nákup a další,“ upřesnil pro Kupi Mareček.
Co říkají zaměstnanci z pražského obchodního centra?
Redakce oslovila zaměstnance několika velkých prodejen v pražském obchodním centru. Ptali jsme se, jak vnímají mzdy, benefity a sliby jejich dalšího navyšování v roce 2026.
- Petra (pokladní, 6 let praxe): „Zvyšování mezd beru už skoro jako samozřejmost, důležité je pro mě hlavně volno navíc. Pět týdnů dovolené je dnes minimum, jinak by tu lidi dlouho nevydrželi.“
- Martin (skladník): „Peníze jsou samozřejmě důležité, ale hodně řeším i benefity. Příspěvky do cafeterie nebo lepší příplatky za víkendy mi ve výsledku udělají víc než pár stovek na výplatní pásce.“
- Ivana (prodejní asistentka, maminka): „Pro mě rozhodují věci kolem rodiny – volno na první školní den, bonusy při narození dítěte nebo flexibilnější směny. Je fajn slyšet, že se mzdy budou zvyšovat i letos, ale benefity jsou to, co mě u zaměstnavatele drží.“
Zdroje: Lidl, Kaufland, PENNY, Albert, Globus a Tesco pro redakci Kupi.cz, respondenti redakce, Top Employers Institute
Německo
Polsko
Rakousko
Slovensko