Kolik berou prodavači v BILLE? Supermarket od dubna zvyšuje mzdy
Mzdy v českých supermarketech opět rostou. BILLA oznámila navýšení od dubna, ale při pohledu na konkurenci je jasné, že boj o zaměstnance v maloobchodu zdaleka nekončí. Rozdíly mezi řetězci jsou překvapivé a nejde přitom jen o čísla na výplatní pásce. Podívali jsme se na aktuální nástupní platy i benefity a porovnali, kdo dnes prodavačům nabízí nejvíc.
Co v článku najdete
Přečtěte si také
BILLA: navýšení od dubna, nástupní mzda 29 400 Kč
Společnost BILLA oznámila, že zvýší od 1. dubna 2026 mzdy v průměru o 4 %. Základní nástupní mzda na pozici prodavač nebo pokladní tak nově činí 29 400 Kč hrubého měsíčně.
Podle vedení jde o další krok v dlouhodobé strategii. „Naši kolegové jsou základem všeho, co v Bille děláme. Chceme, aby byla zaměstnavatelem, na kterého se mohou lidé spolehnout dnes i do budoucna,“ uvedl v tiskové zprávě generální ředitel Marek Doležal.
Vedle mzdy firma zmiňuje také benefity – pět týdnů dovolené, cafeterii až 12 000 Kč ročně, příspěvky na penzijní připojištění nebo MultiSport kartu.
Srovnání s ostatními řetězci
Při pohledu na celý trh je ale patrné, že rozdíly mezi řetězci zůstávají výrazné.
- PENNY: 33 800 Kč nástup, letos zvýšení minimálně o 5 %
- Lidl: 31 938 Kč nástup (35 h týdně), až 35 350 Kč po dvou letech
- Kaufland: 33 000 Kč nástup, až 35 000 Kč po roce (poslední zvýšení 2025)
- BILLA: nově 29 400 Kč po navýšení o 4 %
Zatímco BILLA se drží spíše ve středu, PENNY a Lidl patří dlouhodobě k nejlépe platícím řetězcům.
PENNY letos zvýšilo mzdy o minimálně 5 % a zároveň změnilo strukturu odměňování. Základní mzda pokladních tak vzrostla na 33 800 Kč, část nenárokových složek se navíc přesunula do fixní části. Firma zároveň zdůrazňuje, že mzdy zvyšuje už třináctým rokem v řadě.
Lidl letos přidal popáté za sebou. Nástupní mzda prodavačů při 35hodinovém úvazku činí 31 938 Kč a na maximální úroveň se zaměstnanci dostanou už po dvou letech místo původních tří.
Důležité jsou i benefity
Zkušenosti zaměstnanců ukazují, že samotná mzda už není jediným rozhodujícím faktorem. „Zvyšování mezd beru už skoro jako samozřejmost. Důležité je pro mě hlavně volno navíc,“ uvedla dříve pro redakci Kupi pokladní Petra se šestiletou praxí.
Podobně mluví i další pracovníci: vedle výplaty řeší hlavně směny, benefity a sladění práce s rodinou. Právě proto dnes řetězce investují nejen do mezd, ale i do širší nabídky výhod.
Boj o zaměstnance pokračuje
Maloobchod patří dlouhodobě mezi obory s vysokou fluktuací. Řetězce proto každoročně upravují mzdy i benefity, aby si zaměstnance udržely.
Aktuální čísla ukazují, že rok 2026 není výjimkou. BILLA sice mzdy opět zvyšuje, ale rozdíl oproti nejlépe platícím řetězcům zůstává v řádu tisíců korun. Pro zaměstnance to znamená jediné – při výběru práce dnes rozhodují nejen stovky na výplatní pásce, ale i to, co dostanou navíc.
Zdroje: tiskové zprávy řetězců, Kupi.cz
Německo
Polsko
Rakousko
Slovensko