Líbilo by se vám pracovat jenom čtyři dny v týdnu a pak si užít hned tři dny víkendu? Čtyřdenní pracovní víkend už testovali třeba na Islandu, v Belgii nebo v sousedním Německu a výsledky byly pozitivní. Aktuální studie ukazuje, že práce „se stíhá“ a lidé jsou šťastnější.
„Čtyřdenní pracovní týden by byl super. Teda spíš ten delší víkend pak. (...) Pracuju v marketingu jedné firmy a někdy by se práce dala stihnout i za čtyři dny, ale jindy se zase nezastavím celý týden, takže těžko říct, jestli by to šlo,“ říká Kupi.cz třicátnice Jana.
„Jsem z generace, která si pamatuje ještě pracovní soboty, takže pět dní mi přijde jako úspěch. Ale mně už to může být jedno, já jsem v důchodu,“ říká Kupi.cz osmdesátník Pavel.
„Já bych byl v práci ještě víc ve stresu, takže bych to asi nechtěl. Ledaže by ten pátek nepracoval vůbec nikdo. (...) Nějaké administrativní pozice nebo lidi ve státní správě by to jistě stihli i za čtyři dny,“ myslí si padesátník Petr.
„Pracuju na volné noze, takže si někdy udělám čtyřdenní pracovní týden sama,“ popisuje pro Kupi.cz s úsměvem třicetiletá grafička Aneta.
Čtyřdenní pracovní týden už není jen benefitem některých zahraničních firem. V Česku ho nabízí taky několik společností a jejich počet roste.
„Tam, kde to bude možné aplikovat, určitě se to tak stane. ČR reaguje, hodně se diskutuje a tvoří se plány. Jen je trochu problém v realizaci a mentálním přijímáním. Tady jsme u generačních otázek, až nové generace posouvají věci k novým trendům,“ říká pro Kupi.cz odbornice na HR Sandra Huri, ředitelka HR forum.
Mezi konkrétní české společnosti, které zavedly čtyřdenní pracovní týden, patří například brněnská společnost Phonexia, SAB Finance nebo Cafe Eternity. Pružnou pracovní dobu, tedy klidně čtyřdenní, testovala společnost Digiskills a některé další agentury. Model se ale neosvědčil všude. Některé podniky, jako třeba digitální agentura Cognito, se k pětidennímu týdnu vrátily. Krátkodobý nárůst produktivity totiž postupně vyprchal a systém začal být pro firmu ekonomicky nevýhodný.
„Ano, systém je v ČR aplikovatelný, ale jen pro určité obory a specifické pozice,“ potvrzuje Huri.
Firmy, které čtyřdenní pracovní týden udržely, shodně uvádějí, že klíčem je dobrá organizace práce, méně zbytečných porad a ochota zaměstnanců využít kratší dobu opravdu efektivně.
Aktuální mezinárodní studie z roku 2025, publikovaná v Nature Human Behaviour, potvrzuje, že zkrácení týdne bez snížení mzdy zlepšuje duševní i fyzické zdraví, snižuje únavu a problémy se spánkem a zvyšuje spokojenost v práci.
„Benefit je určitě vyšší mentální klid lidi a také i zlepšení vztahu v rodinách a více času na věnování se dětem, které zpětně přináší mentální pohodu v pracovních dnech. Pro jiné to znamená více času na relax, koníčky, přátele,“ říká Huri.
V testech ve více než 140 firmách z Austrálie, Kanady, Irska, Nového Zélandu, Velké Británie a USA se zároveň neprokázal pokles produktivity. Ve Velké Británii si po šestiměsíčním testu ponechalo tento režim 90 % firem, na Islandu pak zkrácení týdne vedlo až k celostátní změně pracovní doby. V Německu se zkušebního režimu vzdalo jen 20 % účastníků.
„Trh musí reagovat na změny, které ve světě vznikají, aby se zabránilo odchodu lidi do zahraničí za lepšími podmínkami. Moderní technologie k tomu pomáhá, zrychluje některé procesy, umožňuje šetření času,“ říká Huri. Výzkumy ale upozorňují i na možné zkreslení výsledků, protože do experimentů se obvykle hlásí firmy, které už předem věří, že jim systém bude fungovat.
Kratší pracovní týden přináší celou řadu benefitů, ale taky několik rizik a výzev, s nimiž je potřeba počítat.
Pro firmy, které chtějí zkrácený týden zavést, je klíčová reorganizace práce.
„Dopad na zaměstnavatele to má v reorganizaci procesu práce, v plánování procesů a legislativních záležitostech. V různých sektorech určitě bude potřeba i každému případu přistoupit individuálně. Těžko říct, zda fungují univerzální pravidla, to je otázka budoucnosti a praxe, která to ukáže. Každá věc musí projít obdobím experimentů a zkoušek, než se ustálí,“ vysvětluje pro Kupi.cz Sandra Huri z HR forum.
Další odborníci potvrzují, že univerzální recept neexistuje a každá firma by měla zohlednit své odvětví i konkrétní pracovní pozice. Úspěch či neúspěch čtyřdenního týdne závisí i na firemní kultuře a míře důvěry mezi zaměstnanci a vedením. Tam, kde už je prostředí otevřené flexibilitě a samostatnosti, bývá přechod snazší. Naopak v organizacích se silnou kontrolou a nízkou autonomií může kratší týden selhat.
Zavedení čtyřdenního týdne v Česku je zatím v plenkách, ale podle odborníků jde o trend, který se bude postupně rozšiřovat. Moderní technologie, zefektivnění práce díky AI a tlak mladších generací totiž hrají této změně do karet. A kdo to jednou vyzkouší, prý už nechce fungovat (pracovat) jinak.
Zdroje: Kupi.cz, Nature