Společnost Tesco, která u nás patří dlouhodobě k největším a nejvýznamnějším soukromým zaměstnavatelům, oznámila zvýšení základních mezd zaměstnanců. Stejný krok plánuje v dohledné době i Kaufland. O kolik si pracovníci těchto řetězců polepší? A jaké zaměstnanecké benefity k tomu dostanou?
Společnost Tesco po roce opět oznamuje, že po dohodě se zástupci odborových organizací plošně zvýší od 1. července 2025 platy svých pracovníků. Na provozních pozicích se základní mzdy navýší v průměru o 4,5 %, v distribuci pak o 3,5 %. Vyšší výplaty se budou týkat také zaměstnanců na centrále, u kterých se při navyšování zohledňuje individuální přínos a výkonnost.
„Kolegyň a kolegů si nesmírně vážíme. Proto vedle investic do benefitů a jejich osobní pohody zvyšujeme od července i jejich mzdy. (...) Chceme, aby Tesco zůstalo skvělým místem pro práci, a proto nasloucháme přáním a připomínkám našich zaměstnanců. Mám velkou radost, že podle posledního průzkumu 9 z 10 kolegů říká, že u nás mohou být sami sebou a doporučili by Tesco jako skvělé místo pro práci,“ popisuje Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco ČR v tiskové zprávě, která dorazila do redakce Kupi.cz.
Tesco navyšuje platy každoročně. Důvodem je nejen poděkování zaměstnancům za jejich úsilí a oddanost, ale také férové dorovnávání inflace. U té se podle zástupců odborových organizací očekává, že se bude v letošním i příštím roce držet kolem stabilní úrovně 2 %, proto lze aktuální navýšení mezd až o 4,5 % považovat za dobrý výsledek vyjednávání.
„(...) považuji za dobrý výsledek navýšení mezd pro většinu kolegů nad úroveň inflace, tzn. reálný růst mezd, a to i s přihlédnutím potřeby narovnání rozdílů z předchozích let, kdy nebylo reálné dosáhnout růstu mezd aspoň na úrovni inflace,“ uvádí v tiskové zprávě, kterou má redakce Kupi.cz k dispozici, Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.
Vedle finančního ohodnocení Tesco současně významně investuje do nejrůznějších benefitů. Letos například v rámci programu Osobní pohoda na prvním místě zavedlo novinku – službu Virtuálního lékaře. Tu mohou zdarma využívat nejen zaměstnanci, ale také jejich rodinní příslušníci, a to i o víkendech.
Dlouhodobě nejoblíbenějším však zůstává podle společnosti benefit v podobě celoroční 15% slevy na všechny nákupy včetně již zlevněného zboží. Dokazuje to i fakt, že jen během loňského roku ušetřili díky této výhodě zaměstnanci dohromady více než 100 milionů korun.
Také zaměstnancům Kauflandu vzrostou od 1. července 2025 měsíční výplaty. U všech operativních pozic v Provozu, Logistice a Masozávodě ocení společnost pracovní výkon, loajalitu a mimořádné nasazení navýšením mzdy v průměru o 10 %. Polepší si také nejnižší pozice asistentů prodeje – jejich základní nástupní ohodnocení vzroste od poloviny roku z 29 000 Kč na 33 000 Kč, po roce pak až na 35 000 hrubého měsíčně.
„Výrazné navýšení mezd reflektuje nejen vývoj trhu, ale především naši dlouhodobou snahu být stabilním a atraktivním zaměstnavatelem. Naši zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem úspěchu, kterého Kaufland u zákazníků dlouhodobě dosahuje. Růst mezd doplněný o mimořádné finanční odměny vnímám jako jeden z hlavních nástrojů, jak kolegy za jejich úsilí ocenit,“ uvedl generální ředitel Kaufland Česká republika Heiko Koch.
V květnu kromě plánovaného zvýšení platů samotných rozdělí svým zaměstnancům také odměny ve výši celkem 133 milionů korun. V konečném součtu tak letos Kaufland investuje do zlepšení mezd rekordních 613 milionů Kč.
Zlepšování finančních podmínek pracovníků je aktuálním tématem i v ostatních řetězcích. Od dubna například Albert přilepšil svým zaměstnancům na prodejnách, v distribuční centrech i na centrále o 6 procent.
Obdobně začátkem dubna oznámila 5% navýšení rozpočtu na personální náklady společnost Billa. Změna v odměňování zde mimo jiné souvisí s vytvořením nové pozice vedoucího směny. „Na každé filiálce budou v průměru tři vedoucí směny, což znamená více příležitostí pro kolegy, kteří chtějí profesně růst,“ vysvětlil Petr Šrámek, vedoucí personálního oddělení Billa ČR.
Od nové pozice si vedení společnosti slibuje nejen efektivnější provoz na jednotlivých prodejnách, ale také jistou úlevu pro stávající přetížené pracovníky.
Zdroje: Tesco, Kaufland, Albert, Billa, Kupi.cz