Zaměstnanci velkých řetězců si opět přilepší. Dva velké řetězce v Česku, Tesco a Albert oznámily, že navyšují mzdy. To však není vše. Prodavačky, prodavači a další personál řetězců zaznamenají pozitivní změny z hlediska benefitů. Jak jsou na tom ostatní řetězce?
Obchodní řetězec Albert investuje do navýšení odměn provozních zaměstnanců v prodejnách a logistických centrech 342 milionů korun. Všem těmto pracovníkům stoupne celkové odměňování o 6 % a to už od 1. července 2026. Přesnou mzdu jednotlivých pozic Albert na svých kariérních stránkách neuvádí.
Novinkou je také změna v oblasti dovolených. Albert nově zavádí 25 dní placeného volna ročně ihned od nástupu do společnosti, takže ani začínající zaměstnanci nemusí na delší odpočinek čekat několik let. Zaměstnanci mají nadále k dispozici také příspěvky na dopravu, stravenkový paušál nebo slevy na rodinné nákupy.
„Dlouhodobě patříme mezi zaměstnavatele, kteří své kolegy podporují nejen konkurenceschopnými mzdami, ale také širokou škálou benefitů, kvalitními pracovními podmínkami a přátelskou firemní kulturou. Pravidelné každoroční navyšování odměňování je součástí tohoto přístupu,“ uvádí Kalle Becker, viceprezident pro operace a dodavatelský řetězec v Albertu.
Podobnou zprávu oznámil i řetězec Tesco, který podepsal novou kolektivní smlouvu. Na jejím základě se od 1. srpna 2026 zvýší základní mzdy provozním pracovníkům s tarifní mzdou v průměru o 4,8 % na obchodech a v distribučním centru v průměru o 4,6 %. Vyšší platy dostanou i lidé se smluvní mzdou. Pro představu, v aktuálních nabídkách práce na stránkách Tesco dělá mzda u běžného prodavače (Asistent prodeje) 30 800 Kč na měsíc.
Tesco dlouhodobě láká na silný balíček zaměstnaneckých výhod, kde hraje hlavní roli 15% sleva na každý nákup v obchodech Tesco. Řetězec u tohoto benefitu letos navíc navýšil roční limit, čímž mají zaměstnanci šanci ušetřit ještě více.
„Naším cílem bylo zajistit růst mezd, který spolehlivě překoná inflaci, což se podařilo. Společně s navýšeným limitem zaměstnanecké slevy považujeme dohodu za přínosnou pro všechny naše kolegy,“ doplňuje Milan Matušík za vyjednávací tým odborových organizací při Tesco.
Zatímco Albert a Tesco přichází se změnou před létem, ostatní velké řetězce představily nové mzdové podmínky a vylepšené benefity pro rok 2026 už na jaře.
Jeden z nejlépe platících řetězců zvedal mzdy napříč firmou od 1. března 2026. Nástupní plat prodavačů a prodavaček při 35hodinovém úvazku činí 31 938 Kč a už po dvou letech se automaticky posouvá na 35 350 Kč. U plných úvazků startuje odměna na hranici 35 500 Kč. Lidl navíc plošně sjednotil dovolenou na 30 dní pro všechny zaměstnance ihned od nástupu a měsíčně posílá body do cafeterie v hodnotě 400 Kč.
Velké navýšení spustilo od března také PENNY, které upravilo strukturu odměňování a zvedlo fixní složky výplat. Základní nástupní mzda pokladních na plný úvazek vyskočila na 33 800 Kč hrubého měsíčně, což je o 2 800 Kč více než dříve. Stejně jako Lidl, i PENNY zavedlo jako obrovský konkurenční tah 30 dní dovolené pro úplně všechny pracovníky bez ohledu na délku praxe a přidává nadstandardní víkendové příplatky.
Supermarkety BILLA upravily mzdy od 1. dubna 2026, kdy poslaly zaměstnancům v průměru o 4 % více. Základní nástupní plat na pozici prodavač nebo pokladní se posunul na hranici 29 400 Kč hrubého měsíčně. K tomu řetězec nabízí pět týdnů dovolené a roční příspěvek do cafeterie až do výše 12 000 Kč.
Zdroj: oficiální tiskové zprávy a vyjádření řetězců Albert, Tesco, Lidl, PENNY, BILLA, autorský text Kupi.cz