Navyšování mezd patří mezi oblíbené benefity zaměstnanců. Zaměstnavatelé se k němu neuchylují moc často, nyní mohou ale pracovníci některých obchodních řetězců jásat – přišla na ně řada. Navíc se řetězce pyšní i atraktivními nefinančními benefity.
Navyšování mezd by mělo být přímo úměrné navyšování cen. Bohužel je tomu ale realita na hony vzdálená, takže ačkoliv ke zdražování dochází často, k navyšování mezd podstatně méně často.
Mzdy pracovníků obchodních řetězců jsou častým středem diskuzí a mluví se o tom, že přestože samy obchody avizují vysoké mzdy, realita bývá údajně odlišná.
Obchodní řetězec Albert plánuje navýšit investice do odměňování pracovníků o až 350 milionů korun. Polepší si nejen zaměstnanci v samotných prodejnách, ale i na centrále či distribučních centrech, konkrétně se bude jednat o 6% navýšení, které vzejde v platnost 1. dubna.
Albert se finanční péči o své zaměstnance věnuje pravidelně a za poslední dva roky jako jeden z největších soukromých zaměstnavatelů v Česku navýšil mzdy dohromady o 16 %. Jednalo se o prodavače a prodavačky, skladníky, zelináře, pekaře i vedoucí týmu prodejen.
„V první řadě bych rád zaměstnancům velmi poděkoval za práci pro naše zákazníky a každodenní úsilí, které tvoří základ našeho společného úspěchu v Albertu. Jsem hrdý na to, že naše společnost dlouhodobě nabízí nejen nadstandardní mzdy, ale i širokou škálu benefitů, jako je příspěvek na dopravu, stravování a penzijní pojištění, které také přispívají k jejich spokojenosti. Letošní navýšení investic do mezd je výrazem podpory a uznání našim zaměstnancům,“ řekl Kalle Becker, senior viceprezident pro operativu a logistiku, v komunikaci zaměstnancům.
Co se týká nefinančních odměn, i ty stojí za zmínku, například 15% sleva na celý nákup nebo tolik oblíbené stravenky.
K navyšování mezd se v poslední době uchýlil i Lidl, který učinil změny již začátkem března. Zvedla se nástupní mzda na pozici prodavače / prodavačky – při plném úvazku činí 35 500 Kč, přičemž se po třech letech navýší na 38 600 Kč. Změny se týkají i mzdy na pozici skladník (31 850 Kč za 30hodinový úvazek, po třech letech 34 850 Kč).
„Jsou to právě naše kolegyně a kolegové, kteří stojí za základem úspěchu naší společnosti a bez nichž bychom nemohli být jedničkou na trhu. O to více nás těší, že naše úsilí letos již počtvrté ocenil nezávislý Top Employer Institut. Je to pro nás závazek, abychom ve své práci i nadále nepolevovali,“ hodnotí generální ředitel Lidlu Tomasz Kuźma.
Ke změnám nedochází pouze u finančních benefitů. Na podzim se do nepeněžních odměn přidal i cafeteria systém, do kterého se nyní nově zaměstnancům jedenkrát měsíčně připisují body, které mohou využít dle vlastního výběru.
Zajímavým a velmi vítaným benefitem je placené volno v první školní den svého prvňáčka, placené tvůrčí volno (tzv. sabbatical) nebo až 30 dní dovolené.
Globus se na navyšování teprve chystá: „V minulém období jsme významně navyšovali míru zaměstnaneckých bonusů. Zvýšili jsme z 10 % na 15 % zaměstnaneckou slevu na nákup veškerého zboží v našich obchodech, zavedli jsme plně hrazený příspěvek na stravování a také čtvrtletní odměny každému zaměstnanci ve výši 2 % ze součtu mezd za dané čtvrtletí a další 2 % v případě dosažení plánovaných výsledků. V průměru jsme tak v uplynulém roce navýšili investice do našich zaměstnanců o cca 6,2 %. Mzdové ohodnocení našich zaměstnanců odpovídá situaci na trhu,“ říká pro Kupi.cz tisková mluvčí společnosti Globus Aneta Turnovská a doplňuje, že „aktuálně probíhají jednání o podobě odměňování pro nadcházející období, která ještě nejsou ukončena“.
Finanční odměna je samozřejmě důležitá a její navyšování taktéž, stejně významné jsou ale štědré nepeněžní benefity, kterými se ve velkém množství může Globus chlubit.
Mezi atraktivní odměny patří:
Před pár měsíci navyšovalo mzdy i Tesco, a to o 8 % u základních mezd a o 7 % v distribuci. Došlo také k navýšení příspěvku na penzijní připojištění a MultiSport kartu. Iva Pavlousková za Tesco pro redakci Kupi.cz potvrzuje, že další úpravy Tesco plánuje během letošního léta.
„Novinkou, kterou jsme tento měsíc představili, je služba virtuálního lékaře. Naši zaměstnanci i jejich blízcí se tak mohou kdykoli a odkudkoli spojit s lékařem – nonstop, včetně víkendů, a zcela zdarma. Jde o další krok, jak jim usnadnit život a podpořit jejich zdraví a pohodu,“ uvádí pro Kupi.cz Iva Pavlousková.
Kaufland naposledy navyšoval mzdy v květnu minulého roku a investoval částku 256 milionů korun. Zaměstnanci masozávodu dokonce obdrželi jednorázovou odměnu k výplatě, a to 15 000 Kč. Ke zlepšování došlo i v rámci dalších benefitů, například navýšení příspěvku při narození dítěte o 100 %.
Naposledy se IKEA uchýlila k navyšování mezd na začátku roku. Téměř všem zaměstnancům zvedla platy v průměru o 5 % a přidala až pět dní volna (dle počtu odpracovaných let). Zaměstnanci společnosti IKEA se mají skvěle, protože dostávají příspěvek 10 000 Kč ročně na benefitový účet, dále mohou využít 15% slevu i v případě, že jsou na mateřské či v důchodu, nebo jsou oceňováni při důležitých životních a pracovních příležitostech.
Zdroje: Kupi.cz, obchodní řetězce