Velké obchodní řetězce zveřejňují konkrétní čísla pro rok 2026. PENNY i Lidl už oznámily nové mzdy a 30 dní dovolené. Jak si v porovnání stojí Kaufland, Albert, Globus nebo Tesco?
PENNY 24. února 2026 oznámilo navýšení mezd od roku 2026. Finanční příjem zaměstnanců na prodejnách a v logistice poroste minimálně o 5 %. Díky změně struktury odměňování může podle společnosti základní mzda růst až o 25 %, protože část nenárokových složek se přesouvá do fixní části.
Základní nástupní mzda pokladních nově činí 33 800 Kč hrubého měsíčně, tedy o 2 800 Kč více než dosud. Zvýšení se týká také zaměstnanců logistiky a centrály.
Zásadní změnou je dovolená. Nově mají zaměstnanci nárok na 30 dní volna bez ohledu na délku pracovního poměru.
„Letos navyšujeme mzdy výrazně nad odhadovanou míru inflace. Naším dlouhodobým cílem je být atraktivním zaměstnavatelem pro všech 9 000 zaměstnanců,“ uvedl Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel společnosti.
Lidl navyšuje mzdy od 1. března 2026 napříč firmou. Jde o páté zvýšení v řadě.
Nástupní mzda prodavače nebo prodavačky při 35hodinovém úvazku nově činí 31 938 Kč měsíčně. Po dvou letech vzroste na 35 350 Kč. Zaměstnanci se tak na nejvyšší mzdový stupeň dostanou o rok dříve než dosud. U skladových pozic (30 hodin týdně) startuje mzda na 32 700 Kč, po dvou letech dosáhne 36 200 Kč.
Lidl zároveň od 1. ledna 2026 sjednotil dovolenou na 30 dní pro všechny zaměstnance. V České republice aktuálně zaměstnává více než 14 000 lidí.
Další obchodní řetězce zatím aktuální parametry pro rok 2026 nezveřejnily. Redakce Kupi je oslovila už začátkem roku – níže uvádíme jejich tehdejší vyjádření a poslední známé údaje o mzdách.
Kaufland loni zvýšil mzdy v průměru o 10 %. Nástupní mzda prodejních asistentů činí 33 000 Kč, po jednom roce mohou dosáhnout až na 35 000 Kč měsíčně. Na 30 dní dovolené se zaměstnanci dostanou až po deseti odpracovaných letech.
„Aktuálně se nacházíme ve fázi interních analýz a revizí rozpočtových plánů,“ uvedla v únoru pro Kupi tisková mluvčí Renata Maierl k plánům pro rok 2026.
Albert loni zvýšil mzdy v průměru o 6 %. U vybraných pozic v prodejnách začíná dovolená na čtyřech týdnech, k nimž se může připočítat až pět dnů rekondičního volna podle délky pracovního poměru.
„Mzdy našim zaměstnancům zvyšujeme každoročně. Budeme je navyšovat i v letošním roce a detaily se dozvědí nejprve naši zaměstnanci,“ uvedl pro Kupi Jiří Mareček, ředitel komunikace obchodů Albert.
Globus nabízí po nástupu zákonné čtyři týdny dovolené, na pět týdnů mají zaměstnanci nárok po třech letech. Podle mluvčí Anety Turnovské dochází k pravidelné valorizaci mezd.
Tesco rovněž plánuje investice do zaměstnanců. „Společnost Tesco bude i v roce 2026 nadále investovat do svých zaměstnanců. Součástí celkového balíčku odměňování je i zvyšování mezd,“ uvedla pro Kupi Lucie Loučková.
Zatímco ještě nedávno byl standardem pětitýdenní model, nyní dva velcí hráči – PENNY a Lidl – nabízejí šest týdnů plošně pro všechny zaměstnance bez podmínky odpracovaných let. U Kauflandu je stejný rozsah dosažitelný až po deseti letech.
Vedle mzdy tak roste význam nefinančních benefitů. Multisport karta, příspěvky do cafeterie, příplatky za víkendy či podpora rodičů patří mezi nástroje, kterými se řetězce snaží zaměstnance udržet.
Redakce již dříve oslovila zaměstnance velkých prodejen v pražském obchodním centru.
Konkurenční boj o zaměstnance v maloobchodu tak pokračuje. A konkrétní čísla naznačují, že rok 2026 může být dalším mezníkem.
Zdroje: PENNY (tisková zpráva 24. 2. 2026), Lidl (tisková zpráva 23. 2. 2026), vyjádření řetězců Kaufland, Albert, Globus a Tesco pro redakci Kupi.cz, respondenti redakce