Třicet dní dovolené, vyšší příplatky za víkendy, bonusy pro rodiče nebo tisíce korun v příspěvcích navíc. Srovnali jsme nabízené mzdy, dovolené a benefity našich největších řetězců. Jak oceňují své zaměstnance společnosti jako Lidl, Kaufland, PENNY a Albert, které letos získaly ocenění Top Employer? A které řetězce v roce 2026 plánují zvyšovat mzdy?
Nejvýrazněji letos zatím zamíchal kartami Lidl, který jako první zavedl paušálních 30 dnů dovolené pro všechny zaměstnance, a to již během prvního roku po nástupu. Na stejné maximum se můžete dostat i v Kauflandu, nejdříve ale až po deseti odpracovaných letech.
Ve většině ostatních řetězců je standardem základ 25 dnů dovolené. Nejméně – tedy zákonem dané 4 týdny – po nástupu nabízí Globus, na 5 týdnů máte nárok po třech letech. Na čtyřech týdnech začínají i vybrané pozice v prodejnách Albert, k nim se ale jako bonus připočítává až 5 dnů rekondičního volna podle délky pracovního poměru.
Ne každý řetězec je v této otázce zcela otevřený. Zatímco některé společnosti přesné částky sdělují až v rámci výběrových řízení, jiné berou nástupní mzdy za konkurenční výhodu a jejich výši netají.
Prodavači v Lidlu si například aktuálně přijdou ze startu na 35 500 Kč při plném úvazku, po třech letech jim mzda naroste o 3 100 Kč. Skladníci začínají na 31 850 Kč (při 30hodinovém úvazku) a po třech letech si obdobně polepší o tři tisíce korun. Naposledy řetězec zvedal nástupní mzdy loni v březnu, k valorizaci však přistupuje pravidelně. „V posledních 4 letech jsme mzdy navyšovali každoročně,“ sdělila redakci Kupi Iveta Barabášová, specialistka externí komunikace.
Také v Kauflandu se loni mzdy zvyšovaly, a to v průměru o 10 %. Prodejním asistentům se tak nástupní mzda zvedla na 33 000 Kč, po jednom roce mohou dosáhnout až na 35 000 Kč měsíčně.
Polepšit by si měli zaměstnanci i v tomto roce, podrobnosti ale zatím žádný z řetězců nezveřejnil.
O zvýšení aktuálně jedná například PENNY: „Navyšovat mzdy plánujeme k 1. 3. 2026, a to na základě kolektivního vyjednávání, které v současnosti probíhá a jehož výsledky zatím nemůžeme komentovat. Mzdy v PENNY navyšujeme každý rok, a to jak na prodejnách a logistických centrech, tak i na centrále,“ řekla redakci mluvčí společnosti Markéta Smutná.
Do března zatím vyčkává i Kaufland: „Aktuálně se nacházíme ve fázi interních analýz a revizí rozpočtových plánů, což je standardní proces nezbytný pro odpovědné nastavení naší personální strategie pro další obchodní rok, který u nás začíná od 1. 3.,“ přiblížila pro Kupi tisková mluvčí řetězce Renata Maierl.
Podobně to má také řetězec Albert. U toho poslední navýšení proběhlo v loňském roce, kdy mzdy vzrostly v průměru o 6 %. „Mzdy našim zaměstnancům zvyšujeme každoročně. Budeme je navyšovat i v letošním roce a detaily se dozví nejprve naši zaměstnanci,“ uvedl nám Jiří Mareček, ředitel komunikace obchodů Albert.
Výplaty zaměstnanců podle mluvčí Anety Turnovské pravidelně valorizují také hypermarkety Globus. A jejich navýšení letos plánuje i Tesco: „Společnost Tesco bude i v roce 2026 nadále investovat do svých zaměstnanců. Součástí celkového balíčku odměňování je i zvyšování mezd,“ potvrdila pro Kupi Lucie Loučková, manažerka externí komunikace.
Vedle dovolené a finančního ohodnocení se obchody snaží své zaměstnance, případně uchazeče o práci, motivovat i celou řadou dalších benefitů. Některé se již staly standardem. Třeba s takovou Multisportkou nebo příspěvkem na penzijní připojištění můžete počítat u většiny velkých řetězců. Existuje ale i celá řada dalších výhod, které má každý zaměstnavatel jinak. Někde například dostanete více volných dnů na osobní záležitosti, jinde vyšší finanční bonusy nebo štědřejší příspěvky do Cafeterie.
Pro srovnání jsme se podívali, jaké benefity poskytují čtyři řetězce, které u nás letos získaly ocenění Top Employer 2026 a patří mezi nejlepší zaměstnavatele v Česku. Co nabízí zaměstnancům Lidl, Kaufland, PENNY nebo Albert?
„Dalšími benefity jsou například odměny za doporučení či odměna při odchodu do starobního důchodu. Jako partner běžeckého seriálu RunTour poskytuje Lidl svým zaměstnancům také možnost zúčastnit se bezplatně běžeckých závodů ve vybraných městech. Startovné Lidl hradí také pro jednoho dospělého jako doprovod a libovolný počet dětí,“ doplnila pro Kupi Barabášová.
„Nabízíme také časově flexibilní úvazky a dlouhodobě máme na Štědrý den zavřené prodejny, aby naši kolegové a kolegyně mohli tento den strávit s rodinou,“ přiblížila redakci Smutná.
„Zaměstnanci mají k dispozici také benefity jako například příspěvek na dopravu, stravenkový paušál, pravidelné 15% slevy na rodinný nákup a další,“ upřesnil pro Kupi Mareček.
Redakce oslovila zaměstnance několika velkých prodejen v pražském obchodním centru. Ptali jsme se, jak vnímají mzdy, benefity a sliby jejich dalšího navyšování v roce 2026.
Zdroje: Lidl, Kaufland, PENNY, Albert, Globus a Tesco pro redakci Kupi.cz, respondenti redakce, Top Employers Institute