Pracovat v pokročilém věku je náročné. A nebavíme se pouze o „pravých“ starobních důchodcích, ale i o lidech nad padesát let, které firmy nechtějí moc zaměstnávat. Podle průzkumu projektu Neviditelní a OECD pracuje v ČR asi 13 % důchodců a data ukazují znepokojivé trendy.
V Česku je aktuálně zhruba 2,4 milionu příjemců starobních důchodů, ale zaměstnaných je jen kolem 300 tisíc z nich, tedy necelých 13 %. Jedním z důvodů, proč tito senioři chodí stále do práce, je nízký důchod. Připomínáme, že průměrná výše plného starobního důchodu k prosinci 2024 činila 20 736 Kč.
„Podíl seniorů, kteří obtížně vycházejí se svými příjmy, je výrazně vyšší než u zbytku populace (19 % vs. 14 %). V souvislosti se stárnutím populace lze očekávat, že tato skupina bude dále narůstat a její zranitelnost se bude prohlubovat,“ říká v tiskové zprávě Jana Pikardová, manažerka projektu Neviditelní.
Podle výzkumu by chtělo pokračovat v práci i více než 15 % penzistů, ale překážkami jsou nejčastěji zdravotní stav, nedostatek vhodných pozic a také nízká sebedůvěra. OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) navíc upozorňuje, že do roku 2060 klesne počet lidí v produktivním věku o 25 %.
„Je tu řada lidí seniorního věku, kteří by mohli a chtějí dále pracovat, ale končí doma bez příjmu jen proto, že je zaměstnavatelé odmítají kvůli jejich věku,“ vysvětluje Kateřina Musilová, koordinátorka projektu Zlatá práce, který poskytuje podporu při zaměstnávání lidí starších 50 let.
Jak je známo, zaměstnanci se starším datem narození přinášejí do firem zkušenosti, stabilitu a klid v řešení složitých situací. Mladší kolegové se od nich můžou učit a vznikají i oboustranné mentoringové programy.
Přesto se senioři často potýkají s věkovou diskriminací. Podle průzkumu projektu Neviditelní se obavy z předsudků vůči věku týkají 28 % respondentů a až 40 % lidí v předdůchodovém věku zažilo nějakou formu diskriminace. Čtyři z deseti dotázaných starších 40 let se zároveň bojí, že na trhu nebude dostatek vhodných pozic, až budou starší.
„Uchazeči o práci nad 50 let v Česku dlouhodobě naráží na předsudky ze strany zaměstnavatelů, přestože nabízejí firmám stabilitu a bohaté know-how,“ říká Denisa Žežulková, projektová koordinátorka neziskové organizace Genixa.
Na druhou stranu vidíme i pozitivní posun. V některých společnostech vznikají různé programy, které podporují aktivní zapojení starších zaměstnanců, nabízejí zkrácené úvazky nebo práci z domova a školení v nových dovednostech.
„Zejména v nadnárodních firmách začínají vznikat iniciativy, které se věnují aktivnímu zapojení starších zaměstnanců a nastavování rovných příležitostí bez ohledu na věk. Společně s tím roste význam age managementu, který ukazuje, jak mohou různé generace v týmu spolupracovat a vzájemně se od sebe učit,“ dodává Žežulková.
Od ledna 2025 platí nové pravidlo, a to, že starobní důchodci, kteří dál pracují, mají nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 %.
Pro zaměstnance s hrubou mzdou 40 tisíc korun znamená sleva až 2 600 Kč navíc měsíčně, tedy více než 30 tisíc ročně. Pokud senior o slevu nepožádá hned, může si zpětně vyžádat vrácení přeplatku od ČSSZ. Více informací najdete právě na webu České zprávy sociálního zabezpečení.
Problémy na trhu práce nezačínají až u starobních důchodců. Už lidé po padesátce často narážejí na předsudky a obtížně hledají práci. Podle Centra ekonomických a tržních analýz je v Česku přes 110 tisíc lidí starších 50 let dlouhodobě bez zaměstnání.
Přitom právě tito uchazeči mají často loajalitu, zkušenosti a chuť pracovat. Personalisté ale upozorňují, že firmy se bojí jejich nižší adaptability nebo vyšších nároků na mzdu. Řešením je systematické vzdělávání, rekvalifikace a už zmíněná podpora mezigenerační spolupráce.
Jedním z nejčastějších handicapů „zkušených zaměstnanců“ je slabší orientace v digitálních dovednostech. Přitom právě ty můžou rozhodovat o tom, zda si práci udržíte, nebo najdete novou. Pokud se vás to týká, připravili jsme pro vás pár tipů.
Napište nám do diskuze, jestli jste důchodce a pracujete, nebo jestli v budoucnu, až dosáhnete důchodového věku, plánujete pracovat. Nebo se spokojíte se starobním důchodem a volným časem?
Zdroje: Kupi, Průzkum neviditelní, ČSSZ, ČSÚ, Česká televize, Feedit